HeadFirst Group acquires Belgian HR-tech company ProUnity
Mutual reinforcement of tech and touch opens new perspectives
HeadFirst Group acquires Belgian, award-winning HR-tech company ProUnity. With this acquisition, the group takes an important step in its internationalisation and platform strategy. With the acquisition, HeadFirst Group triples its existing business in Belgium, thus gaining a prominent position among the large service providers in the field of hiring talent.
Platform organisation
ProUnity operates in the Belgian market as a Managed Service Provider (MSP) with its own marketplace and Vendor Management System (VMS). With its unique combined offer, it helps organisations to find and manage external staff via a single platform quickly and efficiently. By adding ProUnity to HeadFirst Group, the Dutch group broadens its HR-tech portfolio, which already consists of its hiring platform Select and collaborations with external VMS partners. In this way, it increases the flexibility in solutions for its clients. ProUnity will retain its name and management team.
Marion van Happen, CEO at HeadFirst Group: “ProUnity is an innovative tech company, a digital native platform organisation, with a sense of personal approach. This has earned them a Deloitte Technology Fast 50 award two years in a row. HeadFirst Group was originally an HR service provider and is now making the switch to a platform organisation. The perfect balance between tech and touch is essential in our services and industry. ProUnity will be an accelerator in this.”
David Muyldermans, founding partner at ProUnity, is delighted with the cooperation: “After our rapid growth, this new step together with HeadFirst Group comes at the right time for our team, our clients, and our subcontractors. ProUnity already works for large and international companies, and we see their demand increasing. Now we can offer them an even stronger answer. We make each other stronger and will continue to blossom, as people and as organisations, with respect for everyone’s identity.”
Internationalisation
ProUnity serves over forty clients, mostly large profit companies and Belgian organisations in the public domain. HeadFirst Group already has a Belgian office since 2016. With the addition of ProUnity, it triples its existing business in Belgium. With this scale, HeadFirst Group can serve clients internationally even better, which fits its further-reaching strategy toward an international platform organisation. Van Happen: “In that respect, ProUnity also fits well within our group. Just as we are now growing with our Dutch clients abroad, we aim to do the same with Belgian clients. Above all adding value in organising talent in this scarce labour market. By clever use of platforms, with an international supply of professionals – on location, remote and hybrid – where borders are literally and figuratively blurred by corona.”
HeadFirst Group neemt Belgisch HR-techbedrijf ProUnity over
Wederzijdse versterking van tech en touch opent nieuwe perspectieven
HeadFirst Group neemt het Belgische, awardwinnende HR-techbedrijf ProUnity over. De groep zet hiermee een belangrijke stap in haar internationaliserings- en platformstrategie. HeadFirst Group verdrievoudigt met de overname haar bestaande business in België, waarmee ze een prominente plek verwerft tussen de grote dienstverleners op inhuurgebied.
Platformorganisatie
ProUnity is op de Belgische markt actief als Managed Service Provider (MSP), met een eigen marktplaats en Vendor Management System (VMS). Met zijn unieke gecombineerde aanbod helpt het organisaties snel en efficiënt externe medewerkers te vinden en te beheren via één platform. Door de toevoeging van ProUnity aan HeadFirst Group verbreedt de Nederlandse groep haar HR-techportfolio, dat al bestaat uit het eigen inhuurplatform Select en samenwerkingen met externe VMS-partners. Zo vergroot ze de flexibiliteit in oplossingen voor haar opdrachtgevers. ProUnity behoudt zijn naam en managementteam.
Marion van Happen, CEO bij HeadFirst Group: “ProUnity is een innovatief techbedrijf, een digital native platformorganisatie, met gevoel voor persoonlijke aanpak. Dat heeft ze twee jaar op rij een Deloitte Technology Fast 50 award opgeleverd. HeadFirst Group is van origine een HR-dienstverlener, die nu juist de kanteling maakt naar platformorganisatie. De perfecte balans tussen tech en touch is essentieel in onze dienstverlening en branche. ProUnity zal hierin een versneller zijn.”
David Muyldermans, founding partner bij ProUnity, is verheugd over de samenwerking met HeadFirst Group: “Na onze snelle groei komt deze nieuwe stap samen met HeadFirst Group op het juiste moment voor ons team, onze klanten en onze partners. ProUnity werkt al voor grote en internationale bedrijven en we zien hun vraag toenemen. Nu kunnen wij hen een nog krachtiger antwoord bieden. We maken elkaar sterker en zullen met respect voor ieders identiteit verder openbloeien, als mensen en als organisaties.”
Internationalisering
ProUnity bedient ruim veertig opdrachtgevers, grotendeels grote profit bedrijven en Belgische organisaties in het publieke domein. HeadFirst Group heeft al sinds 2016 een Belgische vestiging. Met de toevoeging van ProUnity verdrievoudigt het haar bestaande business in België. Met deze schaalgrootte kan HeadFirst Group opdrachtgevers internationaal nog beter bedienen, wat past bij haar verder reikende strategie richting een internationale platformorganisatie. Van Happen: “Ook op dat vlak past ProUnity goed binnen onze groep. Zoals we nu met onze Nederlandse opdrachtgevers meegroeien naar het buitenland, beogen we dit ook met Belgische opdrachtgevers. Door bovenal waarde toe te voegen in het organiseren van talent op deze schaarse arbeidsmarkt. Door slim gebruik van platforms, met een internationaal aanbod van professionals – op locatie, remote en hybride – waarbij de grenzen door corona letterlijk en figuurlijk zijn vervaagd.”
Perfecte groeipartner bij de weg naar internationale en optimale data driven organisatie
Geert-Jan Waasdorp, Rotterdammer en ondernemer in hart en nieren, is oprichter en eigenaar van arbeidsmarktdataspecialist Intelligence Group (IG). IG en HeadFirst Group werken samen op het gebied van data-uitwisseling en het bieden van unieke data-inzichten aan de markt. Daarnaast begeleidt IG ons in de weg naar een optimaal datadriven organisatie.
Waasdorp is naast zijn rol binnen IG (mede-)verantwoordelijk voor veel andere bedrijven en merken, waaronder Werf&, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en SkillsCV. “De rode draad is altijd arbeidsmarkt en data”, vertelt Waasdorp. “Iedereen met een professioneel recruitment team, komt op een punt dat ze onze data nodig hebben. De ambitie is data echt onmisbaar te maken voor organisaties. Daarnaast willen we de data-uitwisseling in Europa verder uitbreiden en stimuleren.” Intelligence Group is hiermee een perfecte groeipartner voor HeadFirst Group bij de weg naar een internationale en optimale data driven organisatie.
Voorspellend met data
Waasdorp presenteert op Werf& traditiegetrouw jaarlijks zijn recruitmenttrends voor het nieuwe jaar. “Omarm de platformtechnologie”, was één van Waasdorp’s adviezen aan organisaties eind 2021. “Kandidaten zijn een consument van arbeid. Zij willen makkelijk kunnen vergelijken. Platforms maken vergelijken mogelijk.” Een tweede advies luidt: “Geef de kandidaat de keuze voor contracttype. De rol is hetzelfde, dus beperk dat in deze schaarse arbeidsmarkt niet aan de voorkant door een vacature uit te zetten met één contracttype als richtpunt.” De rol van trendwatcher die Waasdorp inneemt, toont zijn kennis van de arbeidsmarkt, maar ook zijn ambitie om voorspellend te zijn met data. En juist ook daar ligt de ambitie van HeadFirst Group.
“We zijn begonnen een huis te bouwen, het fundament ligt er en nu zijn we de verdiepingen aan het bouwen.”
Groeipartners
Vertrouwen is voor Waasdorp de belangrijkste basis om op verder te bouwen. “Met HeadFirst Group hebben we het vertrouwen opgebouwd, waardoor we samen kunnen ontwikkelen in de rol van data in de organisatie en daarbuiten”, vertelt Waasdorp. Met het in 2021 gestarte partnership is de fundering gelegd en zijn direct eerste successen behaald: de uitwisseling van data over de vaste en flexibele arbeidsmarkt is opgestart, we hebben de eerste edities van de Talent Monitor gepresenteerd die vanaf nu elk kwartaal verschijnt en we presenteerden – naar langgekoesterde wens – een tarief voorspelling voor 2022. In 2022 gaan we op deze voet verder. We zetten een stap naar verdere datavolwassenheid, wat we terug gaan zien in bijvoorbeeld next level opdrachtgeverrapportages, en meer voorspellend vermogen op basis van data.
Dit interview staat in ons Jaarverslag. Benieuwd naar andere interviews of onze resultaten en strategie? Lees dan het gehele verslag.
"Samen aan de slag om veranderingen mogelijk te maken.”
Hans Biesheuvel, oprichter van ONL voor Ondernemers, is al 35 jaar ondernemer in binnen- en buitenland. Met alle kennis en ervaring die hij in deze jaren heeft opgedaan zet hij zich in voor één doel: de stem van vele ondernemers laten horen aan de politiek.
Met ONL dicht Biesheuvel het gat tussen het bedrijfsleven (zelfstandigen en MKB-organisaties) en Den Haag. Door informatie te bundelen en deze zo te vertalen dat het op de politieke agenda terechtkomt. “Lobbyen, problemen aankaarten en draagvlak creëren zijn hierbij cruciaal. Maar zeker ook een oplossende en meehelpende houding bieden in de realisatie hiervan”, licht Biesheuvel toe.
ONL heeft de invloed om écht verandering teweeg te brengen. Zo lag er na de corona-uitbraak direct een plan met herstelmaatregelen, die nagenoeg volledig is opgevolgd door de politiek. Maar ook de inhoudelijke bijdrage over de toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt is opgenomen in het rapport van Commissie Borstlap. Deze input is in samenwerking met HeadFirst Group tot stand gekomen, vergelijkbaar met rapporten als ‘De zzp’er bestaat wél’ en ‘Een kijkje over de grens’, en speelt een belangrijke rol in de beïnvloeding van de politieke agenda.
“Je kan beter met elkaar praten dan over elkaar. Ons kantoor in Den Haag is daarvoor dé plek. Samen aan de slag om veranderingen mogelijk te maken.”
In de afgelopen twee jaar werd de politiek geleefd door het onderwerp corona, terwijl er belangrijke dossiers liggen te wachten. De energietransitie, de huizenmarkt maar zeker ook de arbeidsmarkt vragen om aandacht. Biesheuvel: “Het is tijd om knopen door te hakken. Ook al blijven we overspoeld worden door een tsunami aan problemen, het is het belangrijk dat we vooruitkijken. En daar geven wij de juiste handreikingen voor.”
Dit interview staat in ons Jaarverslag. Benieuwd naar andere interviews of onze resultaten en strategie? Lees dan het gehele verslag.
HeadFirst Group and Alicia introduce one-click disability provision for self-employed workers
Of all the self-employed in the Netherlands, over a third have no provision for incapacity for work, which amounts to more than 400,000 self-employed. Since 2019, that number has fallen by 3% to 37% To accelerate this trend, HR service provider HeadFirst Group in cooperation with insurtech Alicia is launching a unique new product for disability: Select iCommunity Crowdsurance (SiCC).
SiCC – a nod to sick – becomes part of the total package of services for entrepreneurs that HeadFirst Group has been offering for years, including benefits such as accelerated payment of invoices, various insurances and unlimited online learning in the Select Academy training environment. Florine Onderwijzer, Managing Director of Professionals & Partners services at HeadFirst Group: “Our aim is to compile the most ideal package of services that professionals primarily need to be entrepreneurs and to fully focus on their core business. Through the collective purchasing advantage, a self-employed person gets attractive and flexible products at a lower price than when everything is purchased separately from different service providers. The introduction of SiCC is the next step towards our goal.”
Self-employed want to, but have nothing
Part of the self-employed deliberately chooses not to make any provision for incapacity for work, according to the most recent Self-employed Labour Survey (2021) of the CBS. For example, because they can bear the financial risk themselves (25.9%) and/or can rely on the income of a partner (20.5%). However, there is a large proportion who would like to make a provision, but find the costs outweigh the benefits (46.6%) and/or simply cannot afford it (30.7%). This group serves HeadFirst Group with its new product SiCC.
Onderwijzer continues: “In putting together our range of services, we listen explicitly to the wishes of affiliated professionals. With SiCC we are filling the most important, still unmet need. We are extremely proud of the fact that we are making a provision for disability available in such an accessible manner.”
On-demand and embedded solutions
In early 2022, HeadFirst Group joined forces with platform Select. It provides embedded solutions for relevant insurance and services that are made available through connected platforms in an integrated way using APIs.
Marijn Moerman, CEO of Alicia: “Together with HeadFirst Group and crowdsurance specialist Tulpenfonds, we have developed an accessible and collective product for work disability, as an alternative to individual insurance. A solution that can be purchased in Select with one click. This renewed product prevents professionals from being faced with a surprise in the form of a variable contribution. Furthermore, the e-wallet always provides insight into the benefit to which the self-employed person is entitled. With this, it is perfectly in line with our conviction that modern work does not have to be at odds with good provisions for the self-employed.
SiCC is a donation-based facility. It is a net benefit for up to two years, in line with the need of professionals to have an affordable, flexible solution that does not pay out until retirement age, but for a framed period.
HeadFirst Group strongest growth among MSPs and intermediaries in Flex Market Turnover ranking Top-100 2022
HeadFirst Group is for the third year in a row in the second position of the Flex-market Turnover Ranking Top-100 2022, the prestigious ranking of the 100 largest flex companies in the Netherlands, based on their turnover in 2021. With a turnover of over EUR 1.547* billion, the HR service provider is even the FlexTopGrowth leader in the segment ‘MSPs and intermediaries’.
Influenced by an improving economy, the need for digitalisation and further flexibilisation of the labour market, the demand for professionals in 2021 rose to great heights: HeadFirst Group received a record number of assignments (23,263) to match candidates. The organisation was able to fulfil them successfully. A record number of 26,938 professionals worked through HeadFirst Group at some point in 2021.
Marion van Happen, CEO HeadFirst Group, explains: “2021 was a year of connecting people. This was mainly because our core business, connecting professionals with wonderful clients, was running at full speed. The year was also marked by the integration of Between Staffing Group – acquired at the end of 2020 – and HeadFirst Group. In addition, we started our cooperation with recruitment specialist Sterksen. By taking this step, we have become a unique one-stop shop for Total Talent Management (TTM) solutions, offering a solution for every staffing need.”
Creativity needed by scarcity
The developments in 2021 have been demonstrably successful. Existing large master contracts have been extended with, among others, NS, CAK, the Ministry of the Interior and Kingdom Relations, the Ministry of Social Affairs and Employment and the Ministry of Health, Welfare and Sport. In addition, several new European tendering procedures and tender processes were won at Action, Airbus, Alliander, the Netherlands Authority for the Financial Markets (AFM) and the Central Agency for the Reception of Asylum Seekers (COA).
For these and hundreds of other clients, HeadFirst Group feels the need to pull out all the stops, as it too faces a challenging market with major shortages – permanent and flex – of personnel. Van Happen: “That is why we have to be more creative than ever and find talent in new places. For example, we recruit talent from abroad or from traditionally underrepresented talent pools. We also let professionals work for our clients completely remotely from another country and we train professionals for positions that are and remain scarce. We do everything we can to make the best possible use of all the available labour potential.
Leading international platform
Meanwhile, HeadFirst Group continues to focus on strengthening the foundation of the organisation. “To improve the user experience of our online platform, we are developing a new front-end. We are also applying the Lean philosophy to streamline and simplify our processes, making them more attractive to our customers and employees. We have established a Growth Board to work on product innovation, with the primary focus on a new smart matching solution for the mid-market. All these steps will help us achieve our main goal: to be the leading international platform in the labour market by 2025,” concludes Van Happen.
* In the Flexmarkt Omzetranglijst Top-100, HeadFirst Group has a turnover of 1,627.0 billion euros. This is the turnover including part of 2020, calculated due to the extended financial year of HFBG Holding B.V. The correct turnover of HeadFirst Group for 2021 is EUR 1,547.0 billion.
About Flexmarkt Turnover ranking Top-100
The Flexmarkt Turnover Ranking Top-100 is published annually by Flexmarkt in collaboration with Corporate Finance International (CFI). The Turnover Ranking provides an overview of flex companies, from small to large, with various forms of services in personnel mediation and hiring. In addition to employment agencies, it also contains numerous payroll companies, as well as secondment companies, self-employed intermediaries and MSP service providers. In terms of turnover, this leading ranking covers more than half of the total Dutch temporary employment sector and thus provides a clear, representative picture of the developments in the market.
Marion van Happen new CEO HeadFirst Group
HeadFirst Group, market leader in HR services and platform for professionals, appoints Marion van Happen as its new CEO as of 1 February 2022. Marion takes over the role of Han Kolff, who in his role of chairman of the board will focus on the international growth ambitions of the company. Marion will be in charge of the group’s activities in the Benelux.
Leading platform
In recent years, HeadFirst Group has experienced major growth to become the market leader in HR services on the Dutch labour market. The acquisitions of intermediary Between and recruitment specialist Sterksen in 2020 and 2021 have further strengthened HeadFirst Group’s position as a full-service provider. The platform of HeadFirst Group has recently been extended with additional services for professionals and partners, including a learning & development platform and tailor-made financials services. For clients, the platform is enriched with targeted talent pools and direct sourcing.
Marion, CEO: “I am really looking forward to this new challenge. First of all, my focus will be on getting to know all my colleagues and important contacts. Then my focus will be on the strategy for the coming years, which remains unchanged: rolling out the tech roadmap, growing into a fully data-driven organisation, offering next level services, becoming the leading platform in the Netherlands and achieving European expansion.”
International growth
Han, chairman of the board: “We are very pleased that Marion has joined us. With her track record in our sector, she is ideally suited to further expand our position as a technology and innovation driven labour market platform. With her arrival, the board will be able to focus even better on the expansion of HeadFirst Group in Europe. We look forward to rolling out our growth strategy with Marion.”
Marion has over twenty years of experience in HR services, staffing and recruitment in various commercial and management positions at home and abroad. Her last position was Chief Operating Officer at RGF Staffing the Netherlands, formerly known as USG People. Prior to this, Marion was general manager of Unique. She brings highly relevant expertise in digital transformation, innovation and operational performance management.
Han en Marion delen het nieuws over de wijzigingen in het leadership team van HeadFirst Group in deze video:
Over HeadFirst Group
HeadFirst Group is a leading international HR service provider and the largest platform for professionals in the Netherlands. The organisation offers a diversity of HR solutions: Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, intermediary services (matchmaking, contracting) and HR consultancy. On a daily basis an average of 15,000 professionals work for over 400 clients in Europe, with which HeadFirst Group realises an annual turnover of over 1.5 billion euros. The main brands of HeadFirst Group are the intermediaries HeadFirst and Between, MSP service provider Staffing Management Services and RPO and recruitment specialist Sterksen.
BrandedU en HeadFirst Group drukken ‘mansplaining’ voor één keer niet de kop in
Wanneer mannen deelnemen aan programma’s voor gendergelijkheid wordt er drie keer sneller vooruitgang geboekt dan wanneer ze dat niet doen, blijkt uit onderzoek van Boston Consulting Group Verenigd Koninkrijk. Daarom organiseren personal branding instituut BrandedU en HR-dienstverlener HeadFirst Group de ‘Men as Advocates for Women’s Visibility’ summit op 27 juni. Een initiatief om mannen te betrekken bij het gesprek over gendergelijkheid in het bedrijfsleven.
Alleen een vrouwenquotum voor de Europese bedrijfstop is niet genoeg. Voor Nederland verandert daarmee namelijk weinig, omdat sinds 1 januari 2022 hier al een vrouwenquotum geldt. Om meer vrouwen de top te laten bereiken, hebben we mannelijke rolmodellen nodig om het gedrag van andere mannen te kunnen beïnvloeden.
Nancy Poleon, oprichtster BrandedU, licht toe: “Mannen bekleden de meerderheid van de leidinggevende posities, dus de macht ligt bij hen om dingen te veranderen. We hebben hun steun nodig om ons te helpen en echt een verschil te maken bij het dichten van de genderkloof en het bereiken van gelijkheid op de werkvloer.”
Inclusieve teams
De summit vindt plaats op het hoofdkantoor van HeadFirst Group in Hoofddorp, de HR-dienstverlener waar recent twee vrouwen in topposities werden aangesteld, waaronder CEO Marion van Happen. Over de keuze om hostingpartner van de summit te zijn vertelt zij: “Als toonaangevende HR-dienstverlener zien we voor onze organisatie een vooraanstaande rol weggelegd om een eerlijke arbeidsmarkt te creëren. Ik heb het dan niet alleen over gender, maar ook over arbeidsvermogen, culturele diversiteit, leeftijd en LHBTI+. Het gaat over leren en samen evolueren, zodat we een toekomst kunnen bouwen waar werkplekken meer divers en gelijkwaardig zijn.”
Top bedrijfsleven komt samen
Poleon haar mannelijke mede-presentator is Maarten van Rossum (VP public Affairs bij Lightyear). Zij gaan in gesprek met mannen die actief zijn in het bevorderen van gendergelijkheid op de werkvloer. Voorbeelden zijn Baba Touré (Oprichter & Managing Director bij Hammerfest), Clayde Menso (Directeur bij International Theater Amsterdam), Dirk van Zon (HR Business Partner bij Rituals), John Olivieira-Siere (Publisher bij OneWorld), Melchior de Ridder (CEO bij Nationale Nederlanden Next), Michael Kimmijser (Small Medium & Corporate Business Lead bij Microsoft), Philippe Stulens (Chief Marketing Officer bij Randstad), Rafe Rosato (Chief Innovation Officer bij DLL) én Han Kolff (Chairman of the Board bij HeadFirst Group).
Kolff over zijn deelname: “Gendergelijkheid is voor veel bedrijven nog geen gemeengoed. Ons doel is dat diversiteit in het DNA van bedrijven gaat zitten. Een middag vol verbinden, verhalen en paneldiscussies om geïnspireerd te raken met de mensen die dit onderwerp serieus nemen draagt hieraan bij.”
HeadFirst Group en Alicia introduceren één-klik-arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers
Van alle zzp’ers in Nederland heeft ruim een derde geen voorziening getroffen voor arbeidsongeschiktheid, wat neerkomt op meer dan 400.000 zelfstandigen. Sinds 2019 is dat aantal met 3 procent gedaald naar 37 procent. Om deze trend te versnellen lanceert HR-dienstverlener HeadFirst Group in samenwerking met insurtech Alicia een uniek, nieuw product voor arbeidsongeschiktheid: Select iCommunity Crowdsurance (SiCC).
SiCC – een knipoog naar sick – wordt onderdeel van het totale pakket aan diensten voor ondernemers dat HeadFirst Group al jaren aanbiedt, inclusief voordelen als versnelde betaling van facturen, diverse verzekeringen en onbeperkt online leren in de opleidingsomgeving Select Academy. Florine Onderwijzer, Managing Director of Professionals & Partners services bij HeadFirst Group: “Ons doel is het samenstellen van het meest ideale pakket aan diensten die professionals primair nodig hebben om ondernemer te zijn en zich volledig te kunnen focussen op hun core business. Door het collectieve inkoopvoordeel krijgt een zelfstandige aantrekkelijke en flexibele producten voor een lagere prijs dan wanneer alles los aangeschaft wordt bij verschillende dienstverleners. De introductie van SiCC is de volgende stap naar ons doel.”
Zzp’ers willen wel, maar hebben niets
Een deel van de zzp’ers kiest er bewust voor geen voorziening te treffen voor arbeidsongeschiktheid, zo is op te maken uit de meest recente Zelfstandigen Enquête Arbeid (2021) van het CBS. Bijvoorbeeld omdat ze het financiële risico zelf kunnen dragen (25,9 procent) en/of kunnen vertrouwen op het inkomen van een partner (20,5 procent). Toch is er een groot deel dat wel een voorziening wil treffen, maar de kosten niet vindt opwegen tegen de baten (46,6 procent) en/of het simpelweg niet kunnen betalen (30,7 procent). Deze groep bedient HeadFirst Group met haar nieuwe product SiCC.
Onderwijzer vervolgt: “Bij de samenstelling van ons dienstenpakket luisteren we nadrukkelijk naar de wensen van aangesloten professionals. Met SiCC vullen we de belangrijkste, nog openstaande behoefte in. We zijn er ontzettend trots op dat we een voorziening voor arbeidsongeschiktheid zo laagdrempelig beschikbaar maken.”
On-demand en embedded oplossingen
Begin 2022 sloeg HeadFirst Group met platform Select de handen ineen met Alicia. Zij biedt embedded oplossingen voor relevante verzekeringen en dienstverlening die met behulp van API’s geïntegreerd beschikbaar wordt gesteld via aangesloten platformen.
Marijn Moerman, CEO van Alicia: “We hebben samen met HeadFirst Group en crowdsurance specialist Tulpenfonds een toegankelijk en collectief product ontwikkeld voor arbeidsongeschiktheid, als alternatief op een individuele verzekering. Een oplossing die met één klik af te nemen is in Select. Dit vernieuwde product voorkomt dat professionals voor een verrassing in de vorm van een variabele bijdrage komen te staan. Verder geeft de e-wallet altijd inzicht in de uitkering waar de zelfstandige recht op heeft. Hiermee sluit het perfect aan op onze overtuiging dat modern werk niet haaks hoeft te staan op goede voorzieningen voor zelfstandigen.”
SiCC is een voorziening op basis van een schenkkring. Het gaat om een netto-uitkering voor maximaal twee jaar, aansluitend op de behoefte van professionals om een betaalbare, flexibele oplossing te hebben die niet uitkeert tot pensioenleeftijd, maar voor een gekaderde periode.
HeadFirst Group sterkste groeier onder MSP's en intermediairs in Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2022
HeadFirst Group staat voor het derde jaar op rij op de tweede plek van de Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 2022, de prestigieuze ranglijst met de honderd grootste flexbedrijven van Nederland op basis van hun omzet in 2021. Met een omzet van ruim 1.547,0* miljard euro is de HR-dienstverlener zelfs de FlexTopGroeier in het segment ‘MSP’s en intermediairs’.
Onder invloed van een aantrekkende economie, de noodzaak tot digitalisering en verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt steeg de vraag naar professionals in 2021 tot grote hoogte: HeadFirst Group ontving een recordaantal opdrachten (23.263) om kandidaten te matchen. De organisatie wist deze met succes te vervullen. Een recordaantal van 26.938 professionals werkte op enig moment in 2021 via HeadFirst Group.
Marion van Happen, CEO HeadFirst Group, licht toe: “2021 was een jaar van mensen verbinden. Dat kwam vooral omdat onze core business, het verbinden van professionals met prachtige opdrachtgevers, op volle toeren draaide. Het jaar stond ook in het teken van de integratie van Between Staffing Group – eind 2020 overgenomen – en HeadFirst Group. Daarnaast, startten we onze samenwerking met recruitmentspecialist Sterksen. Door deze stap zijn we een unieke one-stop shop geworden voor Total Talent Management (TTM) oplossingen, waarbij we voor elke personeelsbehoefte een oplossing bieden.”
Creativiteit nodig door schaarste
De ontwikkelingen in 2021 hebben aantoonbaar tot succes geleid. Bestaande grote mantelcontracten zijn verlengd met onder andere NS, CAK, het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Daarnaast zijn diverse nieuwe Europese aanbestedingsprocedures en offertetrajecten gewonnen bij Action, Airbus, Alliander, de Autoriteit Financiële Markten (AFM) en het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA).
Voor deze en honderden andere opdrachtgevers merkt HeadFirst Group dat alle zeilen moeten worden bijgezet, want ook zij heeft te maken met een uitdagende markt met grote tekorten – vast en flex – aan personeel. Van Happen: “Daarom moeten we creatiever zijn dan ooit en talent op nieuwe plekken zien te vinden. We werven bijvoorbeeld talent uit het buitenland of uit traditioneel ondervertegenwoordigde talentpools. Daarnaast laten we professionals volledig op afstand vanuit een ander land voor onze opdrachtgevers werken en leiden we professionals op voor functies die schaars zijn en blijven. We doen er alles aan om al het beschikbare arbeidspotentieel zo goed mogelijk te benutten.”
Toonaangevend internationaal platform
Ondertussen blijft HeadFirst Group zich richten op het versterken van de basis van de organisatie. “Om de gebruikerservaring van ons online platform te verbeteren, ontwikkelen we een nieuwe front-end. Ook passen we de Lean-filosofie toe om onze processen te stroomlijnen en te vereenvoudigen, waardoor ze aantrekkelijker worden voor onze klanten en medewerkers. We hebben een Growth Board opgericht om te werken aan productinnovatie, met de primaire focus op een nieuwe smart matching-oplossing voor het middensegment van de markt. Al deze stappen zullen ons helpen om ons hoofddoel te bereiken: in 2025 het toonaangevende internationale platform op de arbeidsmarkt zijn”, besluit Van Happen.
* In de Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 staat bij HeadFirst Group een omzet van 1.627,0 miljard euro. Dit is de omzet inclusief een deel van 2020, berekend vanwege het verlengde boekjaar van HFBG Holding B.V. De juiste omzet van HeadFirst Group over 2021 is 1.547,0 miljard euro.
Over Flexmarkt Omzetranglijst Top-100
De Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 wordt jaarlijks gepubliceerd door Flexmarkt in samenwerking met Corporate Finance International (CFI). De Omzetranglijst geeft een overzicht van flexbedrijven, van klein tot groot, met uiteenlopende vormen van dienstverlening in personeelsbemiddeling en inhuur. Naast uitzendbureaus, staan er ook tal van payrollbedrijven in, net als detacheringsbedrijven, zzp-bemiddelaars en MSP-dienstverleners. Deze toonaangevende ranglijst beslaat qua omzet ruim de helft van de totale Nederlandse flexbranche en geeft daarmee een helder, representatief beeld van de ontwikkelingen in de markt.